【退職を伝えられない看護師必見！】看護師長に声かけをする5つのタイミングを解説！

「退職をしよう！」と決意したけど、中々看護師長に切り出せないですよね。しかし退職を切り出せず先延ばしにすると、退職のタイミングを逃してしまいます。

私は17年間、病院で看護師として働き、数多くの退職者を見送りました。その中で、看護師長に退職の声かけをするベストなタイミングを教えてもらいました。

そこで本記事では、看護師長に退職の声かけをする5つのタイミングを紹介します。
勤務帯別に看護師長に声かけをするタイミングも紹介していますので、ぜひ最後まで読んでください。

看護師長に声かけをするタイミング5つ

退職を伝えるために、まずは看護師長に声かけをする必要があります。看護師長に声かけをする時は、タイミングを図りましょう。

以下のタイミングをご参考ください。

ナースステーションに人が少ない時

看護師長への声かけは、ナースステーションに看護師が少ない時にしましょう。看護師の情報伝達は素早いため、噂好きの看護師がいればすぐに広まります。

ナースステーションに看護師が少ない時に、近くに誰もいないこと確認してから看護師長に声かけをしましょう。

看護師長が当直ではない日

看護師長が当直ではない日に、声かけをしましょう。当直入りの日は、看護師長は1日勤務した後に、更に夜も勤務します。

焦っているときに声をかけるのは禁物です。
感情的になりやすい看護師長であれば、態度に出るかもしれません。
当直入りは避けましょう。

もちろん、当直明けも禁物です。当直明けの看護師長は疲労困憊なので、頭は働いていません・・・

看護師長に会議が入っていない日

会議が入っている日は、看護師長は忙しいことが多いです。特に師長会のような重要な会議では、看護師長も準備に追われることも。会議日を避けて、声をかける方がいいです。

会議がある日しか看護師長に出会えない場合は、日勤の朝イチか会議が終わってからにしましょう。
日勤帯の声かけのタイミングは、コチラで紹介しています。

病院の監査日ではない日

病院の監査日は行政職員が院内を見回りするため、病院全体に緊張感が走っています。

病院の監査日は絶対に避けましょう。

部署に大きな問題が発生していない時

部署で大きな問題が発生している時は、看護師長への声かけは避けましょう。

例えば以下の内容が大きな問題です。

上記のような時は、看護師長は対応に追われます。状況が落ち着くまで待ちましょう。

やってはいけない看護師長への声かけの仕方

これだけはやってはいけない看護師長への声かけの仕方があります。

以下をご参考ください。

看護師長を呼び止めてすぐに退職の話をする

例えば「退職の相談をしたいです」と、看護師長を呼び止めてすぐに退職の話をするのはNGです。

突然、「退職」と切り出されると、看護師長も動揺して冷静な話し合いができません。

と声かけをしましょう。「退職」の言葉を出す時は、二人きりの時に落ち着いた状態でしましょう。

立ち話のまま話をする

看護師長に声かけをして、

と返事があっても、そのまま立ち話で退職を切り出してはいけません。他の看護師に聞かれるかもしれないからです。

と伝え、看護師長に込み入った相談であることを感じてもらい、別室で落ち着いて話をしましょう。

退職したい月の勤務表を作成した後に退職を切り出す

就業規則で「退職の意思は1ヶ月前に伝える」と定めている職場もあります。しかし、退職したい月の勤務表を作成した後に退職を切り出すのはNGです。

一人の看護師が抜けることで、勤務表は作り直しです。他の看護師への影響が大きく、円満退職はできません。

私たちスタッフは不規則勤務であり、多忙な看護師長に声かけするタイミングが中々ありません。
次からは、勤務帯別に看護師長に声かけをする流れを紹介します。

【勤務帯別】声かけのタイミングとセリフ

看護師長に声かけする流れを【日勤】【夜勤】別に紹介します。

日勤【朝イチを狙おう】

日勤帯では朝イチを狙いましょう。看護師長の出勤は早い場合が多いです。

いつもより早めに出勤すると、看護師長に声かけをするタイミングをつかみやすいです。
大まかな流れは以下の通りです。

深刻そうな表情で伝え、看護師長に「今話せないことだな」と気づいてもらうことがポイントです。「今じゃだめ？」と言われても、「改めて面談をお願いします。」と伝えましょう。

看護師長の出勤時、他の看護師が多い場合、【午後の検温で出払った時】か【勤務終了後】を狙いましょう。

午後の検温で出払った時

ナースステーション内の人数が少なくなるタイミング。
午前の検温よりは、業務が落ち着いている場合が多いです。しかし、午後の処置の準備や検温で忙しく、声かけどころではないかもしれません。

勤務終了後

【勤務終了後】で他の看護師が帰っていれば、ナースステーション内の人数が少なくなるタイミング。
看護師長が残っていれば声かけできるチャンスです。

夜勤【夜勤が終わった後がチャンス】

次に狙うタイミングは、夜勤が終わった後。特に検温で他の看護師が出払った後がチャンスです。

慎重に近くに人がいないことを確認しましょう。大まかな流れは以下の通りです。

日勤と同様に、深刻そうな表情で伝え、看護師長に「今話せないことだな」と気づいてもらうことがポイントです。「今じゃだめ？」と言われても、「改めて面談をお願いします。」と伝えましょう。

看護師を引き止められない退職理由はこちらをご参照ください
【嘘は大丈夫？】看護師を引き止められない退職理由7選【体調不良をつかおう】

看護師長の都合を尊重して退職を伝えよう

退職するために看護師長に声かけをするタイミングは以下の通りです。

余程な理由がない限り、部下から退職したいと伝えられると看護師長は困ります。
そのため、退職したいと伝えるまでに看護師長の機嫌を損ねないようにしましょう。

いじめやパワハラ、過酷な勤務で辞めたくても看護師長に言えない場合、手助けしてくれるのが退職代行。
退職代行は、看護師に代わって職場に退職の処理をしてくれます。
限界が越えると心が壊れて自分の人生を棒に振る前に、退職代行を利用して自分自身を守りましょう。

最後まで読んで頂きありがとうございました。